Salut Djneo!
Je ne suis pas un spécialiste du droit social mais voila ce que je peux préciser :
Pour la démission :
Juridiquement, il n'y a pâs de formes obligatoires pour signifier une démission, elle peut donc etre écrite ou verbale.
Mais, je te conseille de lafaire par lettre recommandé avec accusé de réception (ou en main propre avec une copie signé pour toi - toujours pour avoir une preuve)
Dans tout les cas, le code du travail précise que la période de préavis est obligatoire. Sauf que dans les faits, cette période de préavis peut etre négocier avec l'employeur : faut que tu négocies.
Ce préavis court des réception de la notification de démission (et non de la date de redaction de la lettre). PAR CONTRE, regarde ta convention collective, elle pet effectivement faire interrompre le préavis et prolonger cette période a la hauteur de la période de maladie.
Ton préavis, s'il est anticipé ne sera pas payé.
par contre, n'oublie pas que la démission ne donne pas droit au chomage
A mon avis, tu devrais égocier ton départ :
en négociant ta démission, tu partiras avec un certain montant (en général, quelques mois de salaire) C'Est avantageux car comme de toute facon, tu as déja un autre taf, c'Est que benef
au vu de la complication de santé engendré, peut-être voir avec avec eu avant de parler démission pour arrangé un licenciement ! mais comment si prendre ?
La négociation n'a pas de forme spécifique : le mieux, c'est de onstituer un dossier avec tous les éléments qui pourront etre préjudiciable a ton employeur : chaque mots, gestes, entretiens etc.. tu notes les insultes, els phrases, les comportements ( dates, heures, contextes etc..) qui peuvent relever du harcellement (tres pratiques si tu vas jusq'au prud'hommes).
mais tu peux aussi négocier sur le ton de la conciliation et ensuite dégainer ton dossier. En fait, c'est de la tchatche, c'est tout ^^
