Allez mon ptit coup de gueule

[DooM62]

Salut,

Oui je dépends de la convention collective de la métallurgie.
Je sais qu'on doit avoir 11heures de pause mais sa c'est du rêve, ils nous arrivent de faire 2 postes de suite ou encore 15 heures d'affiler tout sa sans parler des heures de route, genre nous taper 600km l'aller, faire nos heures de taff (entre 8h et 10h souvent) et retour 600km et être le lendemain sur un autre lieu de travaille, on s'est même déjà fait jeter par des entreprises car il nous retrouver quelques heures après notre 1er poste sur le lieu de travaille, et sa ce n'est qu'une partie des nombreuses idées du boss, tiens encore une autre :
on commence a par exemple 6h, pour le patron sa veut dire 5h45 déjà habiller en bleu devant la machine prét a bosser et si tu n'es pas la tu aura la joie d'être la tête de turc de la journée. Enfin je me dis qu'il faut que je tiens encore un peu ensuite bye bye et si entre temps sa va trop loin sa sera prud'homme

[Gg45]

Je suis surpris que tu doives utiliser ta voiture perso pour tes déplacements... Tu as une indemnité kilométrique ?

Pour les prud'hommes, penses à recueillir des preuves et des témoignages.

[kos71]

Pour la route plus journee de taff je connais ça aussi .
Pour ton Dossier garde des doubles des tickets d autoroute et autres notes de frais. Fait de meme avec tes pointages d intervention .
Cela aidera a etayer ton dossier .
Autre question as tu un entretien individuel annuel ?
En effet lors de cet entrtien le responsable doit verifier que la charge de travail n a pas d incidence sur ta sante et ta vie de famille sans cet entretien le contrat forfzit jour peut etre denonce et reclasse comme un contrat normal au 35 h avec effet retroactif jusqu a 5 ans .
Imagine un peu le truc toutes les heures sup majore sur 5 ans .
Pour le reste sache que etre la tete de turc s appel aussi du harcelement morale .

Un conseil change de taff et lance un prud.

[kaitan]

pincettes avec les prud'hommes ! j'ai du changer de taff et passer de monteur câbleur telecom à chauffeur spl dans le TP...... tout ca pour avoir réclamé mes heures sup, j'ai été viré pour baisse d'activité... il a téléphoné aux concurrents et du coup fini ! grillé dans toute la region.
bon j'ai vite résumé, mais pendant 2ans pas de taff pour gagner que dalle (2500€) car j'ai rien pu prouver et devoir changer pour un boulot qui me plait moyen...

[Rookie]

Rq 2500€ euros par mois que dalle? Le smic est à combien?
Autrement les prud des fois c est la loterie dans un sens ou l autre...

[alban45]

Rq 2500€ euros par mois que dalle? Le smic est à combien?
Autrement les prud des fois c est la loterie dans un sens ou l autre...

Bonsoir,

Oui 2500 € pour être viré, grillé sur un département et se retrouver à devoir faire un autre taf, de plus qui plait moyen, cela peut paraitre que dalle.

Perso je ne prendrai pas le risque de me retrouver dans cette situation, pour le même montant, et même pour 25000€, je n'en suis pas convaincu.

Et pourtant la somme est rondelette. 

[kaitan]

Rq 2500€ euros par mois que dalle? Le smic est à combien?
Autrement les prud des fois c est la loterie dans un sens ou l autre...

T'as du lire en diagonale
j'ai jamais dit que je gagnais 2500. ..

C'est ce que j'ai gagné en tout au tribunal. .. donc oui ça fait que dalle!

J'ai demandé vice de procédure de licenciement, heures supplémentaires environ 300, et un art. 700 pour les frais d'avocats

J'ai eu que le vice de procédure

[Stek]

et oui... le prudhomme c'est bien joli mais seulement si t'as un dossier beton derriere toi.

sinon tu perds tout en général

[_n3o_]

Meme un dossier beton, il y a pas mal de trucs pour lesquels ils peuvent pas grand chose.

Exemple simple :
Mon employeur m'as fait un cheque en bois, 2 mois pour arriver finalement a le faire encaisser.
J'ai du passer par un huissier, les prud"hommes pouvaient rien car le cheque avais ete fait.

Si il ne m'avais pas fait le cheque ca aurais pu eventuellement passer, mais comme le cheque a ete fait , dans l'os.

[Stek]

j'ai été confronté une fois (en tant qu'employé) à un conseil des prud'hommes, pour licenciement abusif.

35 000€ dans la poche, mais y'avait le dossier qui va bien, et encore avec du recul j'aurais pu prendre (presque) le double, mais j'ai accepté une transaction en cours de procés pour en terminer.

[kaitan]

Ben quand j'ai été viré, 2 jours après il y avait une annonce dans le journal.
mais ça n'a pas aidé...

[Rookie]

T'as du lire en diagonale
j'ai jamais dit que je gagnais 2500. ..

C'est ce que j'ai gagné en tout au tribunal. .. donc oui ça fait que dalle!

J'ai demandé vice de procédure de licenciement, heures supplémentaires environ 300, et un art. 700 pour les frais d'avocats

J'ai eu que le vice de procédure

D ou mon ? C t pas claire. Les prud c est à double tranchant

[Sir Kayne]

Vous ne pouvez pas trop empêcher un licenciement (avec prud ou non).
Par contre, si l'employeur est vraiment une mauvaise personne, on peux s'arranger afin qu'il change lui aussi de métier, mais helas on fait du tord à tout les autres employer si c'est le pdg. Sinon, ce n'est que justice, s'il s'emploie à vous pourrir la vie.

[sushy18]

si je devais parler comme un vieux je dirais qu'avant quand il y avait du boulot.... on ne se laissait pas marcher sur les pieds.... aujourd'hui quelques patrons ont compris qu'ils pouvait nous chier dans la gueule et qu'on ne dirait rien... on est parents, ont est conjoint(e).... claquer la porte n'est pas évident pour tous le monde....
mais accepter sans broncher n'aidera en rien... personnellement coup bas pour coup bas .... monter un syndicat ( different de ceux dejà present of course )... te syndiquer et prendre tes heures de délegs a des moments stratégique... en syndiquer autant que possible....

demander des enquêtes CHSCT, demander les formations/ recyclage obligatoires, demander un local syndical, un aménagement pour des difficultés respiratoires dans les véhicules... brefs j'en sais rien..mais résister debout  mieux que de mourir assis...

[zoltak]

Si je peut me permettre, il faut savoir qu'en Franc, le licenciement sans motif n'est pas interdit....c'est juste que l’employeur doit verser de grosse indemnité de licenciement !!!!

Depuis quelque temps on entend les patrons réclamer une législation plus souple pour licencier....que né-ni....ils veulent juste que ça leur coûte moins chère !!!

[Testament]

Ben oui car si il existe de vilain petits canards chez les patrons il en va de même chez les employés.
C'est pas tout blanc ou tout noir.